معلومات عن كوفيد-١٩ والهجرة الى كندا

إعفاءات عن تقييم تأثير سوق العمل

 

تنطبق إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل على بعض العمال الأجانب الذين ترغب شركة أو مؤسسة كندية في إحضارهم إلى كندا.

تقييم تأثير سوق العمل هو وثيقة صادرة عن منظمة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الكندية لتقييم تأثير توظيف عامل أجنبي في كندا. يشير تقييم تأثير سوق العمل الإيجابي إلى أن هناك حاجة لملء منصب بعامل أجنبي، بينما يؤكد تقييم تأثير سوق العمل السلبي أن هذا المنصب في المقام الأول يجب أن يتم ملؤه من قبل مواطن كندي أو مقيم دائم.

في حين أن تقييم تأثير سوق العمل مطلوب عادةً لصاحب عمل كندي لتوظيف عامل أجنبي مؤقت، فإليك الإعفاءات التالية لتقييم تأثير سوق العمل:

فائدة كبيرة

بموجب هذا القسم، لا يحتاج بعض الرعايا الأجانب، مثل الباحثين والأساتذة وغيرهم من الأفراد البارزين الذين لديهم أدلة مقنعة على مستوى إنجازهم إلى تأمين تقييم تأثير سوق العمل. المعايير الرئيسية هي المنفعة الاجتماعية والثقافية للبلد. دعونا نراجع كل فئة من هذه الفئات.

رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الحرة: إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل

قد يكون رواد الأعمال من القطاع الخاص الذين يعتزمون بدء أو فتح مشروع تجاري في كندا مؤهلين للحصول على إعفاء من تقييم تأثير سوق العمل. الشرط هو أنه يجب أن يكون لديهم ملكية كاملة أو أغلبية. يجب عليهم أيضًا إثبات أن أعمالهم ستكون ناجحة في كندا وأنهم لن يعملوا بشكل دائم في البلد. إنها مسار جيد للعاملين لحسابهم الخاص الذين يعملون بشكل موسمي. قد تكون الإقامة الدائمة الكندية ضمن هذه الفئة مؤهلة أيضًا للحصول على تصاريح معفاة من تقييم تأثير سوق العمل.

المنقولين داخل الشركة: إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل 

قد يحصل التنفيذيون والمديرون والعمال الخبراء المتخصصون بموجب المنقول إليهم داخل الشركة على إعفاء عن تقييم تأثير سوق العمل. ومع ذلك، يجب أن يتم تجنيدهم من قبل شركة أجنبية لها علاقة مماثلة مع صاحب العمل الكندي.

المعالون من العمال الأجانب: إعفاءات عن تقييم تأثير سوق العمل

لا يحتاج الأزواج/شركاء العرف وأطفال العمال الأجانب الذين يحملون تصريح عمل ساري المفعول إلى تقييم تأثير سوق العمل. رغم ذلك، في إطار برنامج التبادل الدولي، يحتاج المعالون إلى تقييم تأثير سوق العمل.

العمال المهرة الناطقون بالفرنسية: إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل

يتمتع الأجانب الناطقون بالفرنسية بمزايا. لذا فإن الحكومة الكندية تشجع العمال الأجانب الناطقين بالفرنسية على الاستقرار خارج كيبك. إذا كانت لديهم مهارات في تصنيف المهنة الوطنية O أو A أو B، فيجب عليهم التقدم من خلال برنامج الفرنكوفوني المتحرك الذي لا يحتاجون إلى تقييم تأثير سوق العمل من أجله.

الأكاديميون: إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل

يُعفى الباحثون والمحاضرون الضيوف والأساتذة الأجانب الذين يزورون كندا من تقييم تأثير سوق العمل.

 

العمالة المتبادلة

 

قد لا يحتاج العمال الأجانب الذين يتلقون ترشيحًا من مقاطعة مع عرض عمل في تلك المقاطعة إلى تقييم تأثير سوق العمل.

العمالة المتبادلة

إذا كانت دولة العامل الأجنبي في اتفاقية ثنائية مع حكومة كندية، فقد يتم إعفاؤه من تقييم تأثير سوق العمل. تفترض هذه الاتفاقيات فرصًا دولية مختلفة لهذه الدول الأعضاء.

الاتفاقيات الدولية: إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل

بموجب الاتفاقيات الدولية، مثل اتفاقية التجارة لأمريكا الشمالية أو الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة، لا يحتاج الرعايا الأجانب إلى تقييم تأثير سوق العمل. على سبيل المثال، مع اتفاقية التجارة لأمريكا الشمالية، يتم إعفاء المواطنين الأمريكيين والمكسيكيين من تقييم تأثير سوق العمل. علاوة على ذلك، لا يحتاج مواطنو الولايات المتحدة إلى تأشيرة إقامة مؤقتة ولا تصريح سفر إلكتروني للعمل في كندا.

برامج التبادل الدولي

لا يحتاج المحترفون الشباب بموجب فئة الخبرة الدولية الكندية إلى التقدم بطلب للحصول على تقييم تأثير سوق العمل. تشمل البرامج في هذه الفئة تأشيرة عطلة العمل والتدريب التعاوني للطلاب ومجاري المحترفين الشباب.

 

العاملون في الأعمال الخيرية والدينية

 

بعض أرباب العمل الخيريين، وكذلك العمال الدينيين القادمين إلى كندا لا يحتاجون إلى تقييم تأثير سوق العمل. ومع ذلك، يجب أن تفي بمتطلبات محددة.

العاملون في الأعمال الخيرية: إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل

تهدف المنظمات الخيرية إلى الحد من الفقر وبشكل عام تقديم المساعدة المادية للمجتمع. في حين أنه من المتوقع أن تكون منظمة خيرية مسجلة لدى وكالة الإيرادات الكندية، فليست كل المنظمات الخيرية مسجلة. لا يزال إعفاء تقييم تأثير سوق العمل يشمل العاملين في الأعمال الخيرية من غير المسجلين لدى وكالة الإيرادات الكندية.

من المهم ملاحظة أن العمل الخيري والعمل التطوعي ليسا متماثلين. لا يحتاج المتطوع إلى تصريح عمل لأنه لا يدخل سوق العمل، أي أنه لا يحصل على أجر مقابل عمله. العامل الخيري على العكس من ذلك، لا يحتاج إلى تقييم تأثير سوق العمل ولكنه لا يزال بحاجة إلى تصريح عمل.

العمال الدينيون: إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل

يمكن للمواطن الأجنبي كونه عاملاً في مجتمع ديني دولي معين أن يأتي إلى كندا بدون تقييم تأثير سوق العمل. ومع ذلك، يجب أن يتخذ العمل ممارسة روحية، مثل الوعظ والتعليم والواجبات الرعوية وما إلى ذلك.